Desempeño por competencias: (Registro nro. 113460)
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| 000 -Cabecera (24) | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02205nam a2200217Ia 4500 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material | ta |
| 008 - Códigos de longitud fija (40p) | |
| Campo de control de longitud fija | 210718s2007||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 978-950-641-378-1 |
| 040 ## - Origen de la Catalogacion | |
| Origen de la Catalogacion | UGUAYAQUIL |
| 082 ## - Número de la Clasificación | |
| Clasificación | 658.312 - Calificación del desempeño |
| 100 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Alles, Martha Alicia |
| Rol del autor | autor |
| 245 #0 - Titulo | |
| Titulo | Desempeño por competencias: |
| Subtitulo | evaluación de 360º |
| 250 ## - Mencion de edicion | |
| Mencion de edicion | 1a ed 4a reimp |
| 260 ## - Editorial | |
| Ciudad | Buenos Aires: |
| Nombre de la Editorial | Granica, |
| Fecha | 2007 |
| 300 ## - Descripcion | |
| Páginas | 352 p. : |
| Otros detalles físicos | il. ; |
| Dimensiones | 21 cm |
| 500 ## - Nota General | |
| Nota General | Incluye Bibliografía. |
| 505 ## - Nota de contenido formateada | |
| Nota de contenido formateada | 1.-Evaluación de desempeño.-- 2.-Desempeño por competencias.-- 3.-Como analizar conductas.-- 4.-La frecuencia en las conductas.-- 5.-Evaluación de 360°.-- 6.-Evaluación de 180°.-- 7.-Entrenamiento a evaluadores.-- 8.-Caso práctico. |
| 513 ## - Nota de periodo de años | |
| Nota de periodo de años | 2007 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. |
| 942 ## - Datos personalizados Koha | |
| Tipo de Documento | Libro |
| Fecha procesamiento | 2017-03-15 |
| Catalogador | mcampuzano |
| Estado | Colección | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fecha de Ingreso a la Biblioteca | Prestamos | Clasificación | Código de barras | Ultima fecha de verificacion | Tipo de Item | Catalogador|Nota pública |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Facultad Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación / Párvulos / Complejo Norte (Párvulos) | Facultad Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación / Párvulos / Complejo Norte (Párvulos) | 03/15/2017 | 658.312 ALLd | BPARV 01111 | 07/20/2021 | Libro | mcampuzano |