Cómo encontrar y retener a los mejores empleados (Registro nro. 169754)
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000 -Cabecera (24) | |
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Campo de control interno | 01870nam a2200325Ia 4500 |
001 - Número de control | |
Campo de control | UGUAYAQUIL100921 |
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
Tipo material | ta |
008 - Códigos de longitud fija (40p) | |
Campo de control de longitud fija | 210719s2002||||xx |||||||||||||| ||und|| |
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
ISBN | 978-84-234-1857-2 |
040 ## - Origen de la Catalogacion | |
Origen de la Catalogacion | UGUAYAQUIL |
041 ## - Código de idioma (R) | |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | eng |
041 ## - Código de idioma (R) | |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) | spa |
082 ## - Número de la Clasificación | |
Clasificación | 658.311 - Reclutamiento y selección de personal |
100 ## - Autor Personal | |
Autor Personal | Collard, Betsy A. |
Rol del autor | autor |
245 #0 - Titulo | |
Titulo | Cómo encontrar y retener a los mejores empleados |
250 ## - Mencion de edicion | |
Mencion de edicion | 1a. ed |
260 ## - Editorial | |
Ciudad | Bilbao: |
Nombre de la Editorial | Ediciones Deusto, |
Fecha | 2002 |
300 ## - Descripcion | |
Páginas | 246 p ; |
Dimensiones | 15x23 |
500 ## - Nota General | |
Nota General | Traducción: Armando Jiménez Crespo |
505 ## - Nota de contenido formateada | |
Nota de contenido formateada | Hacia una plantilla con carrera laboral flexible.--Un enfoque impulsado por el mercado para la retención de personas de valía.--Cómo contratar para no tener quien despedir.--Hacer asociados: Guía para un viaje psicológico.--¿Quién quiere dirigir a un millonario?.--¿Demasiado viejo para aprender?.--Eliminar malos hábitos.--Modelar el empleo: el arte de retener a los mejores.-- 9 Unas palabras sobre los colaboradores. |
513 ## - Nota de periodo de años | |
Nota de periodo de años | 2002 |
520 ## - Resumen | |
Resumen | Esta colección de artículos ayudará a las empresas a conocer la forma de contratar y retener a los mejores empleados en el competitivo mercado laboral actual. Aporta una perspectiva amplia sobre cómo seleccionar y retener a los trabajadores más adecuados y también explica por qué cambian de trabajo e incluso cómo usar sus cualidades a favor de la empresa cuando ya se han ido. Esta serie ha sido diseñada para ofrecer a los directivos y profesionales |
650 ## - Temas - Descriptores | |
Temas - Descriptores | Administración de Personal |
9 (RLIN) | 58098 |
650 ## - Temas - Descriptores | |
Temas - Descriptores | Estabilidad Laboral |
9 (RLIN) | 72386 |
650 ## - Temas - Descriptores | |
Temas - Descriptores | Psicología Industrial |
9 (RLIN) | 62112 |
650 ## - Temas - Descriptores | |
Temas - Descriptores | Satisfacción en el Trabajo |
9 (RLIN) | 91048 |
700 ## - Autor Personal | |
Autor Personal | Waterman, Robert H. |
Rol del autor | autor |
9 (RLIN) | 96437 |
700 ## - Autor Personal | |
Autor Personal | Whitworth, Judith A. |
Rol del autor | autor |
9 (RLIN) | 128607 |
942 ## - Datos personalizados Koha | |
Tipo de Documento | Libro |
Fecha procesamiento | 2019-01-22 |
Catalogador | malfonso |
Estado | Colección | Ubicacion permanente | Ubicacion actual | Fecha de Ingreso a la Biblioteca | Precio | Prestamos | Clasificación | Código de barras | Ultima fecha de verificacion | Tipo de Item | Catalogador|Nota pública |
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Libros extranjeros | Facultad Biblioteca General / Mons. Luis de Tola y Avilés | Facultad Biblioteca General / Mons. Luis de Tola y Avilés | 01/22/2019 | 18.2 | 658.311 WatC | BGEN22890EX | 07/20/2021 | Libro | malfonso |