Administración de Personal y Recursos Humanos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México: McGraw-Hill Interamericana, 2000Edición: 5a. edDescripción: 582 pTema(s): Clasificación CDD: - 658.3 - Gerencia de Recursos Humanos
Contenidos:
Resumen: Administración de personal y recursos humanos, las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos para poner en práctica sus estrategias. Pese a esto, un elemento central de toda estrategia, y del uso de cualquier recurso, los constituyen los empleados que preparan y llevan a cabo la estrategia. La forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos es un factor decisivo para su éxito o fracaso.
1.- Análisis y diseño de puestos. 2.- Capacitación y desarrollo. 3.- Incentivos y participaciones en las utilidades. 4.- Función del departamento de recursos humanos. 5.- Desafíos de la relación con el personal.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Facultad Ciencias Matemáticas y Física / Centro | Libros | 658.3 WerA (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | chmora | BINGS316 |
1.- Análisis y diseño de puestos. 2.- Capacitación y desarrollo. 3.- Incentivos y participaciones en las utilidades. 4.- Función del departamento de recursos humanos. 5.- Desafíos de la relación con el personal.
2000
Administración de personal y recursos humanos, las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos para poner en práctica sus estrategias. Pese a esto, un elemento central de toda estrategia, y del uso de cualquier recurso, los constituyen los empleados que preparan y llevan a cabo la estrategia. La forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos es un factor decisivo para su éxito o fracaso.
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