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Comportamiento organizacional: Como lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Buenos Aires: Ediciones Granica S.A., 2011Descripción: 540 p. : il., tab., fig., cuad. ; 23 cmISBN:
  • 978-950-641-499-3
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 - Gerencia de Recursos Humanos
Contenidos:
Qué es comportamiento organizacional.-- El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio.-- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos.-- El comportamiento de los individuos en las organizaciones.-- Nuevas tendencias en management.-- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos.-- Cómo lograr un cambio cultural.
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Índice.-- Anexo. Herramientas de metodología Martha Alles Capital Humano para el Cambio Organizacional.-- Bibliografía

Qué es comportamiento organizacional.-- El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio.-- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos.-- El comportamiento de los individuos en las organizaciones.-- Nuevas tendencias en management.-- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos.-- Cómo lograr un cambio cultural.

2011

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