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Comportamiento organizacional: Como lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Buenos Aires: Ediciones Granica S.A., 2011Descripción: 540 p. : il., tab., fig., cuad. ; 23 cmISBN: - 978-950-641-499-3
- 658.3 - Gerencia de Recursos Humanos
Contenidos:
Qué es comportamiento organizacional.-- El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio.-- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos.-- El comportamiento de los individuos en las organizaciones.-- Nuevas tendencias en management.-- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos.-- Cómo lograr un cambio cultural.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Facultad Ingeniería Industrial / Ing. Alfredo Hincapie Segura | Libros | 658.3 ALLc (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | mtaibot | BINGI3181 | ||
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Índice.-- Anexo. Herramientas de metodología Martha Alles Capital Humano para el Cambio Organizacional.-- Bibliografía
Qué es comportamiento organizacional.-- El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio.-- El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos.-- El comportamiento de los individuos en las organizaciones.-- Nuevas tendencias en management.-- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de Recursos Humanos.-- Cómo lograr un cambio cultural.
2011
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