Administración de Personal y Recursos Humanos
- 5a. ed
- México: McGraw-Hill Interamericana, 2000
- 582 p.
1.- Análisis y diseño de puestos. 2.- Capacitación y desarrollo. 3.- Incentivos y participaciones en las utilidades. 4.- Función del departamento de recursos humanos. 5.- Desafíos de la relación con el personal.
2000
Administración de personal y recursos humanos, las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos para poner en práctica sus estrategias. Pese a esto, un elemento central de toda estrategia, y del uso de cualquier recurso, los constituyen los empleados que preparan y llevan a cabo la estrategia. La forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga sus recursos humanos es un factor decisivo para su éxito o fracaso.