Salarios: Estrategias y sistema salarial o de compensaciones
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá: McGraw-Hill, 1999Descripción: 420 p ; 16 x 23cmISBN: - 958-41-009-2
- 658.32 - Administración de salarios y sueldos
Contenidos:
Administración de las compensaciones empresariales.-- Análisis y descripción del puesto de trabajo.-- Valoración de los puestos de trabajo.-- Métodos de valoraciòn cualitativos.-- Métodos de valoración cuantitativos.-- Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto.-- Factores compensatorios basados en el rendimiento.-- Programación y evaluación del desempeño.-- Los beneficios o prestaciones en la organización Capítulo 10: El mercado laboral la encuesta salarial.-- Estrategía y sistema salarial o de compensación
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Facultad Ciencias Administrativas | Libros | 658.32 MorS (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | gcarrillo | BADME5716 |
Incluye contenido,anexos
Administración de las compensaciones empresariales.-- Análisis y descripción del puesto de trabajo.-- Valoración de los puestos de trabajo.-- Métodos de valoraciòn cualitativos.-- Métodos de valoración cuantitativos.-- Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto.-- Factores compensatorios basados en el rendimiento.-- Programación y evaluación del desempeño.-- Los beneficios o prestaciones en la organización Capítulo 10: El mercado laboral la encuesta salarial.-- Estrategía y sistema salarial o de compensación
1999
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