000			02004nam a2200253Ia 4500
001			UGUAYAQUIL
006			a||||gr|||| 001 0
007			ta
008			210718s1996||||mx |||||||||||||| ||spa||
040			_aUGUAYAQUIL
041			_aspa
082			_a331.11 - Recursos Humanos
100			_aDavis, Keith _eautor
240			_a-
245		0	_aComportamiento humano en el trabajo: _bcomportamiento organizacional / _cKeith Davis, autor; John W. Newstrom, autor; Rosa Ma. Rosas Sánchez, traductor
250			_a3a. edición
260			_aMéxico: _bMcGraw-Hill, _c1996.
300			_a734 páginas: _bcuadros, gráficos, ilustrado ; _c19 x 23 cm.
505			_aCómo entender el comportamiento organizacional Desarrollo histórico del comportamiento organizacional Conceptos fundamentales Enfoques básicos del libro Un sistema del comportamiento organizacional Modelos de comportamiento organizacional Cómo entender un sistema social Cultura social El papel El estatus o el prestigio social Cultura organizacional Aspectos fundamentales de la comunicación Comunicación descendente Comunicación ascendente Otras formas de comunicación Modificación del comportamiento Fijación de metas El modelo de expectativas Modelos de comparación Interpretación de los modelos motivacionales El dinero como un medio para recompensar a los empleados Comportamiento organizacional y evaluación del desempeño Sistema de incentivos económicos Uso de incentivos salariales Participación de utilidades Planes de reparto de ahorro Sueldo basado en la habilidad Uso de la información de las encuestas La naturaleza del liderazgo Estilo de liderazgo Consideraciones importantes en la participación Papel del sindicato en una organización Uso de la asesoría no directa por profesionales Administración de una fuerza laboral.
650			_aRecursos Humanos _958016
700			_aNewstrom, John W. _eautor _961965
700			_aRosas Sánchez, Rosa Ma. _etraductor _9170694
942			_c1 _e2016-05-25 _zsvcc
999			_c99976 _d99976