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Sociología de las Organizaciones: Una introducción al comportamiento orgasnizacional

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Argentina: Prentice Hall, 2001Edición: 1a edDescripción: 569 p : cuadrosISBN:
  • 978-987-9460-65-8
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 301 - Sociología y antropología
Contenidos:
La Sociología de las Organizaciones y las Teorías Organizacionales. Individuo y Organización Los Objetivos de los Sistemas Organizacionales Los Grupos , Los Equipos y la Organización Comunicación Organizacional Organización y Medio Ambiente La Tecnología y la Incorporación de Conocimiento a las Organizaciones. Cultura Organizacional Relaciones de Poder y Liderazgo en las Organizaciones Conflicto, Cambio y Transformación Organizacional Diagnóstico Organizacional
Resumen: Este libro posee una característica singular : la de tratar la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las Organizaciones con un conocimiento del Estado del arte bien cimentadoy, por otro lado, producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estratégico , privilegiando el desarrollo de los equipos de trabajo.
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Libro Libro Facultad Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas - Sociología / Dr. Elías Muñoz Vicuña Libros 301 KRI (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible esalazar BEMV000166

La Sociología de las Organizaciones y las Teorías Organizacionales. Individuo y Organización Los Objetivos de los Sistemas Organizacionales Los Grupos , Los Equipos y la Organización Comunicación Organizacional Organización y Medio Ambiente La Tecnología y la Incorporación de Conocimiento a las Organizaciones. Cultura Organizacional Relaciones de Poder y Liderazgo en las Organizaciones Conflicto, Cambio y Transformación Organizacional Diagnóstico Organizacional

2001

Este libro posee una característica singular : la de tratar la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las Organizaciones con un conocimiento del Estado del arte bien cimentadoy, por otro lado, producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estratégico , privilegiando el desarrollo de los equipos de trabajo.

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