000			01440nam a2200229Ia 4500
007			ta
008			210718s1994||||xx |||||||||||||| ||und||
020			_a978-958-600-241-7
040			_aUGUAYAQUIL
043			_cColombia
082			_a658.3 - Gerencia de Recursos Humanos
100			_aMcGregor, Douglas _eautor
245		0	_aEl lado humano de las organizaciones
260			_aBogotá: _bMcGraw-Hill Interamericana, S.A., _c1994
300			_a260 p. : _bil., fig. ; _c23.5 cm
500			_aConclusión
505			_aLa administración y el conocimiento científico.-- Métodos de influencia y control.-- La teoría X: el punto de vista tradicional sobre la dirección y el control.-- La teoría Y: la integración de los objetivos individuales con los de la organización.-- La administración por integración y autocontrol.-- Crítica de la evaluación del desempeño.-- Administración de salarios y promociones.-- El plan Scanlon.-- La participación en perspectiva.-- El clima gerencial.-- Relaciones entre el personal asesor (staff) y el de línea.-- Hacia una mejor colaboración entre el personal asesor (staff) y el de línea.-- Análisis del liderazgo.-- Programas de desarrollo de gerentes.-- La adquisición del conocimiento gerencial en las aulas.-- El equipo gerencial.
513			_b1994
650			_aOrganizaciones _958160
700			_aMateo, Andrés M. _etraductor _992380
942			_c1 _e2016-03-22 _zmtaibot
999			_c95817 _d95817