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Selección por Competencias
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Buenos Aires: Granica, 2008Edición: 1a ecDescripción: 432 p : ilus ; 23 x 17cmISBN: - 978-950-641-474-0
- 658.311 - Reclutamiento y selección de personal
Contenidos:
Por qué selección por competencias.-- La selección de personas en contextos de alto desempleo.-- Inicio de un proceso de selección.-- Definición del perfil.-- Planificación de una selección.-- Preselección y selección.-- Las evaluaciones específicas.-- Negociación, ofertas e incorporación.-- Comunicación y ética durante un proceso de selección
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libro
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Facultad Biblioteca General / Mons. Luis de Tola y Avilés | Libros extranjeros | 658.311 AllS (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | dmurillo | BGEN21467EX | ||
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Libro
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Facultad Ciencias Administrativas | Libros | 658.311AllS (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | estefania.rojasr | BADME7466 |
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Incluye Bibliografía
Por qué selección por competencias.-- La selección de personas en contextos de alto desempleo.-- Inicio de un proceso de selección.-- Definición del perfil.-- Planificación de una selección.-- Preselección y selección.-- Las evaluaciones específicas.-- Negociación, ofertas e incorporación.-- Comunicación y ética durante un proceso de selección
2008
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