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-Parte 1: La Administración de Recursos Humanos en perspectiva.--Parte 2: Alcanzando los requerimientos de los recurso humanos.--Parte 3: Desarrollo de la eficacia en recursos humanos.--Parte 4: Implementación de compensaciones y seguridad.--Parte 5: Mejoramiento de las relaciones con los empleados.--Parte 6: Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos.

1999

Esta edición de Administración de recursos humanos colocará a sus estudiantes a la vanguardia del conocimiento sobre la forma en que las organizaciones pueden adquirir una ventaja competitiva con base en a su personal. el libro comienza con un capítulo completamente nuevo que explica los desafíos importantes de la ARH en el desarrollo de fuerza laboral flexible y calificada que se necesita para competir de manera efectiva atendiendo al proceso de globalización, la adopción de nueva tecnología, la administración de cambios, el desarrollo del capital humano, la respuesta al mercado y el control de costos. Conjuntamente con los desafíos de competencia, la ARH también debe considerar aspectos importantes que preocupan a los empleados, como la administración de una fuerza de trabajo diversa, el conocimiento de los derechos laborales y ajustes de nuevas actitudes hacia el trabajo.